先輩社員紹介 | 株式会社KEINS

Employee先輩社員紹介

新卒

KEINSでは“社員ファースト”な制度がすぐにできます。

技術職
2012年入社
清水沙千子
愛媛大学卒

Interviewインタビュー

入社のきっかけについて教えてください。

愛媛県内の企業が集まるイベントにて、中野社長と直接お話しできたことがきっかけです。
他社では採用担当の人事の方が説明会に来ていましたが、KEINSは社長が1人でイベントに参加していました。
第一印象はとにかく一生懸命で誠実、社員思いということでした。
その時は業種を絞らずに就職活動をしていましたが、元から算数が好きだったのでシステム会社もいいかもと思い会社説明会と採用試験を受けました。

システム会社としてのKEINSの魅力や強みを教えてください。

一つ目は、愛媛県内に限らず、全国各地に仕事があることだと思います。長くKEINSと取引のある企業もあり、地方企業でありながら都市部の仕事を続けています。近年はリモートワークも導入され、松山にいながら都市部の仕事もしています。
二つ目は、多様な顧客との仕事を持っていることです。社員1名で担当している取引先もあり、KEINSは50名程度の会社ですが取引先は多くあります。社員は自分に合ったスタイルの仕事を担当することができます。

現在はどんな仕事を行っていますか？

大手製造メーカーの人事給与システムの運用を担当しています。
システム利用者からのお問い合わせ対応や、社内制度改定や法改定があればシステムの改修を実施します。
システムの改修と一言で言っても、人事部との話し合いを何度も重ね、文章で書かれた制度をどうシステムで実現するのかを検討したり、ひたすら細かな条件を確認したり、仕事は実際にシステムを触るよりも話し合ったり考えたりする時間の方が長いです。

仕事においてどんな時にやりがいを感じますか？

一つは、自分で作ったシステムが思った通りに動いたときです。算数やパズルの問題が解けたときや美味しい料理ができたときの感覚に似ています。
特にきれいなプログラムがかけると楽しいですし、動かなかったときにその原因がわかるとテンション上がります。
もう一つは、ありがちですが利用者から「ありがとう」と言われた時です。めんどうな手作業を自動化するシステムを小さいものでも作ってあげると、びっくりするほど感謝されます。

ワークライフバランスについて教えてください。

テレワーク制度や時間単位でとれる有給休暇はよく利用しています。どちらも数年前まではなかったのですが、時代の流れでいちはやくKEINSにも制度ができました。
私は通勤時間が1時間くらいかかるので、自宅で仕事ができると家事や自由な時間がとれて助かっています。
また、子どもの用事などで少しだけ抜けたいといった場合でも時間単位で休みが取れるため仕事への影響が少なく済みます。結果、休みやすいです。

「働きやすい」と感じる職場環境の強みや特長

KEINSでは社員ファーストな制度がすぐにできます。
先述した時間単位の有給休暇やテレワーク制度は近年になって多くの企業で採用された制度ですが、制度できたが手続きが多くて取りづらい、取得条件が厳しくて柔軟に取れない、という話もよく聞くので、その点KEINSは制度ができたのも早い上に取りやすいです。
また私が妊娠したときは育休はいくら取っていい、戻ってくるのを待っていると言われました。こんなこと言ってくれる会社はなかなかないと思います。

今後どのような仕事（働き方）をしていきたいですか？

ワークライフバランスを取りながら、その時その時に合った働き方をしたいです。
特に今は小さな子供がいるので、ライフが多めですが、今後ワークに重心を寄せられるようになれば「とりあえずあの人に相談してみよう。」と言われるように知識と技術を身に着けていければなと思っています。
人生の目標は、楽しく無理せずです。仕事もプライベートも無理はせず、ちょっと楽しい日を続けて、その中で時々は頑張ったり、すごく楽しいことをして過ごしていきたいです。

採用希望者の方へメッセージをお願いします。

いろいろな会社があり短い期間で選んでいくのは大変だと思いますが、結局入ってみないとわかりません。KEINSは少なくとも社長自ら社員一人一人に向き合ってくれるので、後悔はしないと思います。