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Figure数字で見るKEINSの職場環境

  • 理系文系配分（技術部）
  • 年齢比率
  • 社員出身地
  • 最終学歴
  • 有給消化率
  • 平均残業時間
  • 男女比
  • 地域別作業人数

※2024年度データ

Career Planキャリアプラン

十人十色のキャリアプラン

KEINSにおけるキャリアプランは、
自分自身の本質的な
「価値観」や「仕事に取り組む動機」、
「将来の自分のあるべき姿」を
考える必要があると思います。

この事を考える大前提は技術だと考えています。
まずは技術習得をして、技術者として経験を積む中で自己のキャリアプランを創造してほしいと思います。
技術で将来を築くのか、管理職を目指すのか、もしくはKEINSを卒業して自走するのか。
個々の創造したキャリアプランを全力で応援、サポートします。
十人十色のキャリアプランがあって当然です。

人材教育

どこに出ていっても恥ずかしくない人材。
それがKEINSブランド。

  • 資格取得支援
    国家資格・民間資格を問わず、資格取得を強力にサポート。より専門性の高い力を育てます。
  • 社内研修・社外研修
    新入社員研修はもとより、ステージに応じた研修を行い、常にスキルアップをサポート。
  • 独自の社内評価制度
    独自の評価システムを導入。技術力だけでなく、お客様満足度、コミュニケーション力を評価。社員のステップアップに繋げます。

「企業の発展は人に有り」の観点から人材教育に力を入れています。KEINSの社員である前に常識のある社会人であってほしい。
その想いを大切にした人材教育に取り組んでいます。その上で同じ組織の仲間として切磋琢磨しながら人間力を磨く環境を作っています。
技術の進歩はめざましく、常に新技術の習得が不可欠になります。高い意欲と向上心をもって自己啓発する中で、ワンランク上を目指すことが重要になります。KEINSの社員であることに誇りを持って働く事が出来る企業となり、お客様に対して真のサービスを提供する人材を育てています。

Welfare福利厚生/各種制度

働きやすい職場のための、KEINSの充実した福利厚生の取り組み。

  • 副業OK

    条件はただ一つ！会社の資産を利用しないことです。この条件をクリアすればどのような副業を行い、収入を得てもかまいません。是非自分のスキルアップ、人間力アップのために活用してほしいと考えています。

  • 時間単位有休の導入

    1時間単位で有休の取得が可能です。例えば、お子さんを保育園や幼稚園に送ってから出社する。勤務中に歯医者さんや市役所に行く。仕事が一段落したので早く帰宅する。1時間単位で有休取得が出来ると時間を有効に活用することが可能です。

  • 歯科検診補助

    健康診断は毎年義務づけられていますが、歯科検診は健康診断の中に入っていません。体調不良で仕事が出来ないのも、歯の痛みで仕事が出来ないのも同じ事です。歯の健康は、身体の健康にも直結します。歯科検診を受けた場合に診療費を補助します。

  • ワクチン接種補助

    インフルエンザワクチンを接種した場合、受診料を補助します。新型コロナワクチン接種が有料になった場合も受診料を補助します。

  • フレックス勤務導入

    事前申告制のルールはありますが、プロジェクトリーダーの許可が出ればフレックス勤務が可能です。

  • メモリアル休暇

    自分のために、大切な人にために。年に1日は「メモリアルデー休暇」を取得できます。何かの記念日に利用してください。

  • 子育て支援

    女性社員の産休、育児休暇はもちろんですが、男性社員も育児休暇を取得しています。会社で子育てを応援する会社です。

  • 資格取得支援

    国家資格、民間資格を問わず資格所得をサポートします。特に国家資格の「基本情報技術者試験」は全社員合格を目指しています。合格した場合、資格の難易度により合格お祝い金を支給しています。豊富なeラーニング教材を有効に利用してください。

  • 福利厚生総合サポート

    社外の福利厚生サポートサービスに加盟しています。「健康管理（ストレスチェックや健康相談等）」、「自己啓発（eラーニング（500講座以上））」、「資産形成・ローン（積立投資信託・iDeCoやマイカーローン・フリーローンの金利優遇）」、「割引優待（国内宿泊（約42,000施設以上）、ライフサポート（全国9,000メニュー）、エンターテイメント等の割引）」のサービスが利用できます。２親等までのご家族も利用可能なサービスとなっています。