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Create the Future
with Software
ITの進化を感じながら、
私らしく働ける場所。
IT会社は技術者集団のイメージですが、KEINS社員は技術者である前に常識のある大人であってほしい。その想いを大切にした集団です。
理系とか文系で括るのではなく、“自走系”の仲間を増やしていきたいと考えています。
“自走系”とは、自分の力を知り、認め、素直な気持ちで目標に向かって走れることです。そのため、学歴、学部等は一切関係なく採用を行っています。
もの作りが好きな仲間が集まり、お客様の要望に必死に応えながら、共に成長していきましょう。
この業界は一度仕事を憶えれば一生安泰という世界ではありません。技術の進歩はめざましく、常に新しい技術の習得が不可欠であり、高い意欲と向上心をもって自己啓発する事が必要です。
KEINSは、努力を惜しまない人、努力の結果を出してくれる人を高く評価しています。
また、KEINSは前向きに努力する社員へのバックアップを惜しみません。定年の無い会社で、定年は自分で決める。何歳まで働けるかは自分の努力次第。そんな仲間の一員となり一緒に働きませんか。
求める人材
- コミュニケーション
能力のある人
- 成功体験、失敗経験
がある人
- 上昇志向のある人
Job募集職種紹介
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- PM
（プロジェクトマネジャー） - 主にコンサル業務となります。社内ではプロジェクトのTOP（リーダー）としてSE、プログラマーをまとめ、お客様との窓口となってプロジェクトを進める役割です。SEとしての豊富な経験が必要になります。
- PM
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- SE
（システムエンジニア） - コンサル業務からプログラム作成まで。とても幅が広い職種です。プログラマーとして経験を積み、徐々に上級の常務を行ってもらいます。IT技術者として一番長く従事するのがこのSE業務です。
- SE
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- PG（プログラマー）
- SEが作成した設計書を元に指定された言語を用いてプログラムコーディングからテストを行います。入社後3年程度はプログラマーとして作業をしてSEを目指してもらいます。
Q&Aよくあるご質問
A1.
KEINSは一次選考と二次選考の結果で内定を出します。
一次選考は、適正試験、英語（筆記）、面接（15分程度） ※特に適正試験を重要視します。
二次選考は役員（一部先輩）面接になります。（30～40分）
A2.
一次選考の中で英語の試験結果が重要視されることはありませんが、開発の中で英語に接することが多い仕事です。海外のサイトで技術的な事を調べることもあります。そのため、この英語の試験を選考判断に使っています。
A3.
2名～3名を予定しています。
A4.
入社後は3年以内に国家資格の「基本情報技術者試験」の合格を目指してもらいます。敢えてあげるとするとその勉強をしてほしいと考えています。ただ、そればかりに拘らず学生時代はしっかり学生生活を楽しんで、気持ちを切り替えて入社頂ければと考えています。
A5.
基本は松山での仕事になりますが、県外（愛知、大阪、広島、高松）にお客様がおられますので「絶対に転勤はありません」というお約束はできません。
A6.
入社後、社内の研修を3ヶ月受けて頂いた後に、各プロジェクトに配属され先輩社員のサポートを受けながら、経験を積みます。1年間は教育期間と考えています。
A7.
私たちの仕事は納期が先に決まります。そのため、この納期に合わせて仕事をしますが、仮に間に合わないと判断した場合や納品物のトラブル等発生した場合は残業が発生します。ちなみに37期の平均残業時間は12時間／月程度でした。
A8.
愛媛で一番働きやすい会社を目指しています。そのために「KEINS働き方改革」を毎年行っております。家庭の環境は人それぞれ違います。職場が働きやすい環境であれば、高いモチベーションで集中して働けると考えています。個々の働き方に合う会社に進化し続けていることが一番の特徴です。
A9.
2023年1月現在、約半数の社員がテレワーク（在宅）勤務を行っております。但し、新入社員1年目は仕事を覚えてもらう意味で出社してもらっています。2年目以降はプロジェクト毎にリーダーが判断しています。
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TEL:089-923-2420
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